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劳动关系存争议 查明事实作裁定

来源:西昌市人社局 作者:西昌市人社局 发布时间:2017年09月13日 点击数: 【字体: 打印

  今年7月,西昌市人社局劳动人事争议仲裁院受理一起劳动争议案件,申请人罗某提起仲裁申请,要求确认被申请人西昌市某建材经营部与其之间存在事实劳动关系。
  庭审中,当事人双方对涉案事实存在严重分歧。申请人陈述于2017年2月18日起到被申请人处从事捆瓷砖、切砖、切纸条等劳动,并于3月11日在其工作场所劳动时被电锯切伤左臂。被申请人否认对申请人的劳动用工,并以《出院证明》等证据上书有“(申请人)在四川省宁南县西窑乡家中用电锯锯木材,被电锯锯伤左前臂”为由,辩称申请人陈述的其在被申请人处劳动时受伤不是事实。
  查清本案事实的关键是被申请人主张的申请人在家中受伤是否属实。经过庭审对事实的调查及证据的查证认证,仲裁庭认为,其一,病历显示的受伤情况是医院听“患者及家属诉”而作的记录,系传闻证据,客观性待证;其二,《出院证》中记录申请人于“2017年3月11日下午10左右”在“宁南县西窑乡家中”被电锯锯伤,而申请人却于“2017年3月11日11:00时”(住院病案记录)在路程距离达130公里左右的西昌市的凉山骨科医院入院治疗,合理性存疑;其三、被申请人未否认申请人受伤后是由其经营者邵光友送至医院治疗,且被申请人当庭认可申请人的住院治疗费用由被申请人方承担,但对其原由却无法作合理释明;其四,《出院证》记录的申请人受伤地点与证据《接(报)处警登记表》中处警情况记录的受伤地为被申请人的营业场所不符,存在明显矛盾。综上,被申请人所提证据及其证明事项存在诸多疑点,客观性不足,难以采纳。因被申请人对其争议事项负有举证责任而未能提供确凿证据予以反驳,依法应当承担不利后果,故仲裁庭对申请人陈述的相关事实予以采信。最后,仲裁庭依法作出裁决,支持了申请人要求确认双方存在劳动关系的申请。
  劳动关系的确认,是工伤认定的前置基础。仲裁机构的每一个裁决,都关系当事人的切身利益。厘清证据真伪,还原事实真相,才能作出公正裁判。