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劳动合同违约金应依法设定

来源:西昌市人社局 作者:西昌市人社局 发布时间:2017年10月31日 点击数: 【字体: 打印

  今年7月,我市人社局劳动人事争议仲裁院受理一起劳动争议案件,申请人系我市某企业,被申请人为该单位原职工何某,申请人在仲裁申请中要求被申请人支付其保密协议违约金59314元。
  经庭审查明,申请人与被申请人具有劳动合同关系,当事人双方于2015年1月16日签订保密协议,约定了被申请人对申请人的商业秘密负有保密义务,并约定“涉密人员违反保密协议中的保密义务,应承担违约责任,并支付至少相当其一年工资的违约金。”后被申请人不假未归,申请人以其严重违反单位规章制度解除其劳动合同,并提交仲裁申请,要求被申请人承担违反保密义务的责任。
  查明事实后仲裁庭认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中,申请人既未提供证据证明被申请人具有违反保密义务的事实,也未举证证实其所造成的具体损失后果。虽然当事人双方的《保密协议》约定因违反保密义务应当承担的违约金责任,但因保密义务并不属于约定违约金的法定许可情形,该条款违反了法律的强制性规定,依法应当认定为无效。申请人依据其无效条款主张其权利,不应得到法律的保护。故仲裁庭作出裁决,驳回了申请人的申请。
  劳动合同违约金应当依法设定,违法条款自始无效,不能得到法律的保护。