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申请人同时具备劳动者和分包人角色其劳动报酬申请不予支持

来源:西昌市人社局 作者:西昌市人社局 发布时间:2017年12月29日 点击数: 【字体: 打印

  今年9月,西昌市人社局劳动人事争议仲裁院受理了一起劳动争议案件。郑某提出仲裁申请,请求被申请人支付劳动报酬2万余元。
  在该案件中,申请人在申请书中称2015年5月被申请人将承建的西昌某工程分包给高某,高某又招申请人等人去施工,工程做完后,高某仍欠申请人2万余元劳动报酬,并出具了一张欠条。
  本案被申请人未依法按开庭时间到庭参加审理,仲裁庭作了缺席审理,在对申请人进行调查时了解到,申请人施工的西昌某工程是申请人从高某处包来做的,申请人包到该工程后,找来另外5人具体施工,同时该2万余元,并不都属申请人个人所有,申请人个人部分仅为3千余元。通过审理后,仲裁庭认为,申请人在整个转包分包过程中,承担着两个角色,一个是违法分包人,另外一个是劳动者。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因为本案申请人具体实施了劳动,依照上述规定,申请人与承建商(被申请人)之间是存在劳动关系的,按规定,应该支持其个人3千余元,但是因本案是缺席审理,申请的2万余元中包含了其他5名劳动者的劳动报酬,且该3千元欠款是申请人口述,真实性难以确认,如果支持了申请人,可能就会损害到其他5名劳动者的利益,故仲裁庭将整个案件按照发包人与分包人之间的经济纠纷处理,不属于劳动争议案件,予以驳回。