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工伤认定中的时效问题

来源:西昌市人社局 作者:西昌市人社局 发布时间:2017年12月29日 点击数: 【字体: 打印

  随着《工伤保险条例》不断推行,工伤保险参保面不断扩大,参保率稳步提升。从实践来看,虽然多数单位能按照《工伤保险条例》规定的工伤申报时效进行申报,但仍有不少单位没有完全掌握工伤申报的时效。部分受伤职工也对申报工伤认定时效期不清楚,有的甚至已超过1年(事故发生之日起算)才来申请,已超过了《工伤保险条例》中规定的申请期限,而无法申请工伤认定。
  《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  据此,用人单位并不是参加了工伤保险就可万事无忧,仍然需要按照规定,在工伤发生后30天内向社会保险行政部门进行工伤申报;超出30天申报的,申报之前的费用工伤保险基金不再承担。所以,用人单位一旦有职工发生工伤,一定要及时申报,避免造成不必要的经济损失。